お金・条件
月給
げっきゅう
1ヶ月単位で決められた賃金のこと。求人票の｢月給◯万円｣は基本給に各種手当を加えた月額の総支給を指すことが多く、そこから社会保険料と税金が引かれた額が手取りになる。
よくある誤解
｢月給28万円｣を｢毎月28万円が振り込まれる｣と読むのが最も多い誤解で、手取りは2割前後少ない。もう1つ、月給に固定残業代が含まれているかどうかで実質は大きく変わる。｢月給28万円（固定残業代30時間分・5万円を含む）｣なら、残業ゼロでも28万円だが、基本給は23万円であり、賞与の計算はその23万円が基礎になる。同じ28万円でも中身が違う。
実務でどう関わるか
求人票の月給欄で見るのは3つ。①固定残業代が含まれているか（含まれるなら時間数と金額）②基本給はいくらか（賞与・退職金の基礎になる）③手当の内訳（通勤・住宅・職務など。条件が変わると消えるものがある）。月給の総額で比べるのでなく、基本給で並べてから手当の性質を分けて見ると、入社後に｢思ったより少ない｣という事態を防げる。年収は月給×12＋賞与で概算できる。