お金・条件
職務手当
しょくむてあて
特定の職務や役割を担うことに対して支払われる手当のこと。営業職に一律で付く手当、有資格業務に付く手当などが典型で、給与明細では基本給とは別枠に並ぶ。
よくある誤解
｢手当が厚い＝待遇が良い｣と読むのが一番の誤解だ。賞与や退職金を基本給ベースで計算する会社では、職務手当がいくら厚くても賞与には反映されない。月給の総額が同じでも、基本給が高い会社のほうが年収は上になる。さらに、固定残業代を｢職務手当｣の名目で支払っている会社も実在し、その場合は残業の対価であって純粋な手当ではない。
実務でどう関わるか
求人票と労働条件通知書で確認するのは2点だ。①職務手当に時間外手当（固定残業代）が含まれていないか。含まれる場合は何時間分か。②賞与・退職金の算定基礎に手当が入るか。面接かオファー面談で｢職務手当には残業代が含まれていますか。賞与の算定は基本給ベースでしょうか｣と一言聞けば両方分かる。担当職務が変わると手当が見直される点も、就業規則で確認しておく。