新しい技術についていけない。人と予算の管理で一日が終わる。長時間労働が体にこたえる。50代でSEを辞めたい。

50代でSEを辞めたいのは、技術の変化についていく負担と、管理の重さと、体力の衰えが重なるからだ。50代のSEは経験を求める場所がある。辞める前に、社内SEや教える道と比べろ。

この記事の要点

  • 50代は技術の変化と管理と体力が重なる
  • 技術か管理かを分ける
  • 社内SEや教える側と比べる
  • 50代のSE経験を求める場所がある

50代のSEが辞めたくなる理由

理由中身
技術の変化新しい技術についていけない
管理の重さ人と予算
体力の衰え長時間労働がこたえる
役職定年立場が変わる

40代の場合は40代でSEを辞めたい時に、50代で会社を辞めたい時は50代で会社を辞めたい時に書いた。

50代で辞める時に確かめること

  • 技術が嫌か、管理が嫌かを分ける
  • 社内で役割を変えられるか聞く
  • 退職金と次の収入を比べる

50代から選べる次の道

道合う人
社内SE長時間を減らしたい
教育担当教える側に回りたい
中小企業のIT担当幅広く任されたい

社内SEは社内SEに未経験で転職する現実に書いた。

私は大手系企業のUIデザイナーから、2年後にディレクターへ昇格した。

50代は、残りの働き方を自分で決める時期だ。社内で変えるか外に出るかを比べろ。

SEの悩みを種類別に並べた一覧はSEの悩み別まとめにある。

会社の給料だけに頼らず、Xとnoteで収入の入り口を作る順番は、私が運営している裏孔明ノート・Xサロンで出している。何が読めるかと更新の予定は、募集ページに書いてある。プランの違いと向かない人は裏孔明ノート・Xサロンとはに書いた。

よくある質問

50代でSEを辞めて再就職できるか

できる。経験を求める場所はある。在職中に探す。

50代で技術についていけない時は

教える側や社内SEを考える。

50代でSEを辞めて後悔しないか

社内で変える道と比べてから決めれば、後悔は減る。