辞めると決めた。でも、いつ、誰に、何と言えばいいか分からない。引き止められるのも怖い。訪問看護の辞め方が分からない。

訪問看護の辞め方は、時期を決めてから管理者に直接伝えるのが一番通る。退職理由は短く、事実だけでいい。引き止められても、決めたことだと返せ。

この記事の要点

  • 時期を決めてから管理者に直接伝える
  • 賞与の後が通りやすい
  • 退職理由は短く事実だけ
  • 引き止めには決めたことだと返す

訪問看護を辞める時の流れ

順番中身
1 時期を決める賞与の後など
2 伝える管理者に直接
3 書類を出す職場の決まりの形で
4 引き継ぐ紙にまとめる
5 有給を使う退職日とセットで

期間の定めが無い雇用なら、2週間前に申し出れば辞められる決まりがある。職場の決まりも先に確かめろ。切り出しの言い方は退職を切り出す時のセリフに書いた。

伝える時期

通りやすい避けたい
賞与の後人が抜けた直後
退職の2〜3ヶ月前担当の利用者が多い時期
落ち着いた時間に忙しい時間や人前で

退職理由の言い方

本音伝え方
オンコールがきつい働き方を変えたい、と伝える
人間関係がつらい一身上の都合で、と短く伝える
給料が低い別の働き方をしたい、と伝える
家庭の事情家庭の事情で、と伝える

引き止められにくい言い方は引き止められない退職理由の言い方に、有給の使い方は退職前に有給を使い切る言い方に書いた。

引き止められた時の返し方

  • 理由を足さずに、決めたことだと返す
  • 退職日だけは譲らない
  • 強く引き止められるなら、書面で伝える

人手不足で引き止められる時は人手不足で退職を引き止められた時に書いた。

私は看護師の当事者ではない。ただ、医療職の人からの相談は繰り返し届く。

辞め方で迷うのは、周りに気を遣っているからだ。気遣いは、短く伝えることで十分だ。

訪問看護の悩みを種類別に並べた一覧は訪問看護の悩み別まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

訪問看護は何ヶ月前に辞めると伝えればいいか

退職の2〜3ヶ月前が目安だ。職場の決まりも確かめる。

訪問看護の退職理由は正直に言うべきか

本音まで言わなくていい。一身上の都合と短く伝えれば足りる。

訪問看護を辞める時に引き止められたら

理由を足さずに、決めたことだと返す。