上司は特定の人にだけいい仕事を回す。同じミスでも、その人は許されて自分は責められる。上司のえこひいきがつらい。

上司のえこひいきは、あなたの努力では変えられない。変えられるのは、成果の見せ方と、見せる相手だ。上司の上にも見える形で残せ。

この記事の要点

  • えこひいきは、上司の好みから来る
  • 成果を文字で残し、上司の上にも見せる
  • 評価の基準を聞く
  • 不公平が続くなら、記録して人事へ

よくあるえこひいきの形

形よくある場面
仕事の振り方いい仕事が特定の人にだけ行く
評価同じ成果でも差がつく
ミスの扱い特定の人だけ許される
話しかけ方特定の人とだけ雑談する

えこひいきが起きる理由

  • 気が合う、話しやすい
  • 自分に似ている
  • 言うことを聞く

上司自身が気づいていないことも多い。

えこひいきされない側の動き方

動き中身
成果を文字で残す週1で3行の報告
上の上にも見せる大事な成果は共有の場に出す
評価の基準を聞く｢何ができれば上がりますか｣
比べないえこひいきされる人と張り合わない

評価されない時は仕事が評価されない時に、同期と比べて落ち込む時は同期と比べて落ち込む時に書いた。

ハラスメントに当たる線

当たりにくい当たることがある
雑談の相手が偏る特定の人にだけ仕事を与えない
小さな好みの差明らかに不公平な評価を続ける
一時的人前で差をつけて扱う

辞める判断

残っていい移った方がいい
成果を見せたら評価が変わった何をしても変わらない
上司が数年で変わる上司が長くいる
体に出ていない眠れない、朝に体が動かない

私は4社目で大阪のWebホワイト企業に移り、3年かけて信頼を作った。

えこひいきする上司の好みに合わせても、評価は上がらない。好みに左右されない形で、成果を残せ。

上司の悩みをタイプ別に並べた一覧は上司の悩み別まとめにある。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

えこひいきする上司に気に入られるべきか

無理に気に入られなくていい。成果を残す方が長く効果がある。

えこひいきされている同僚への接し方は

普段どおりでいい。同僚が悪いわけではない。

えこひいきを人事に相談していいか

記録があれば相談していい。仕事の配分や評価の不公平を事実で伝える。