書式、言葉づかい、報告の仕方。上司が細かいことを毎回言ってくる。口うるさい上司に疲れた。

口うるさい上司の指摘は、全部を正面から受けると疲れる。直す物と流す物を分けて、よく言われることは先に型にして潰せ。

この記事の要点

  • 直す物と流す物を分ける
  • よく言われることはチェックリストに
  • 出す前に確認して同じ指摘を減らす
  • 人前で責め続けるならパワハラの線

口うるさい上司の特徴

特徴よくある形
細かい書式、言葉づかい
繰り返す同じことを何度も
先回りして言うやる前から注意

指摘の受け方

直す流す
ミス好みの書き方
約束、期日言い回しの好み
客に関わる物昔のやり方の話

よく言われることを先に潰す

  • 言われたことを書き出す
  • チェックリストにする
  • 出す前にそれで確認する

ミスを減らす確認の型はケアレスミスが多い時に、監視される時は上司に監視される時に書いた。

細かさが強みになる場面

細かい上司の指摘は、客に出す物の質を上げることもある。直す物だけ拾えば、自分の技能になる。

パワハラとの線

人前で繰り返し責める、人格を否定する、などが続くなら記録して相談する。話が長い上司は上司の話が長い時に、上司が嫌いな時は上司が嫌いな時に書いた。

私は大手系企業のUIデザイナーから、2年後にディレクターへ昇格した。

口うるさい指摘を全部受け止めると、自分が削れる。直す物だけ拾い、残りは流せ。

上司の悩みをタイプ別に並べた一覧は上司の悩み別まとめにある。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

細かい上司に向いている部下は

正確さを大事にする人は、細かい上司と合いやすい。

口うるさい上司にストレスがたまる時は

直す物と流す物を分けて、流す物は気にしない。

口うるさい上司の下で成長できるか

直す物を拾えば、質は上がる。