社員旅行の案内が来た。運動会もBBQも、正直行きたくない。休日まで職場の人と過ごすのはしんどい。でも断ったら浮きそうで怖い。

会社の行事は、業務でなければ断っていい。まず業務か任意かを確かめろ。任意なら理由を短く言って断り、出る物を1つだけ決めて残せ。業務なら、時間外の扱いと手当を確かめてから出ろ。

この記事の要点

  • 最初に、業務か任意かを確かめる
  • 任意の行事は断っていい。理由は短く、出る物を1つ残す
  • 業務の行事は、時間外の扱いと手当と振替を確かめる
  • 断った後も、挨拶と報告とお礼を変えなければ扱いは変わらない

業務か任意かの見分け方

見る物任意の可能性が高い業務の可能性が高い
案内の言葉｢自由参加｣｢任意｣｢全員参加｣｢出席必須｣
賃金出ない出る。出張の扱い
日程休日に行う平日の勤務の時間に行う
命令上司から命じられていない業務として命じられている

分からない時は、上司か人事に｢この行事は業務扱いですか｣と聞く。聞くだけで評価が下がることはない。

任意の行事の断り方

行事言い方
社員旅行｢その週末は家の用事があるので、今回は失礼します｣
運動会、スポーツ大会｢体を動かす行事は苦手なので、今回は見送ります｣
BBQ、キャンプ｢その日は予定があるので、参加できません｣
研修旅行（任意）｢業務でなければ、今回は失礼させてください｣
納涼会、新年会｢今回は失礼します。年末の納会は出ます｣
創立記念のパーティー｢家の都合で出られません。お祝いの言葉だけ伝えてください｣

理由は短く、同じ言い方でいい。毎回違う理由を作ると、かえって疲れる。飲み会の断り方は会社の飲み会に行きたくないに書いた。

角を立てない線

形中身
出る物を1つ決める年に1つだけ出る行事を決めておく
準備だけ手伝う当日は出ないが、名簿や買い出しを手伝う
最初だけ出る開始から1時間だけ出て、先に帰る
断り方を揃える毎回同じ短い言い方にする

全部を断ると浮きやすい。出る物を1つ残すと、周りも線を覚えやすい。

業務扱いの行事で確かめること

確かめること中身
時間外の扱い勤務の時間を超える分は時間外になるか
手当出張の手当や休日の手当が出るか
休日の振替休日に行う時、代わりの休みがあるか
費用交通費と宿泊費は会社が出すか

業務として命じられているなら、仕事の一部として出る。費用と時間の扱いを文で確かめておく。

費用が給料から引かれる時

行事の積立が給料から引かれていることがある。参加しない時に返してもらえるか、積立をやめられるかを、就業規則と積立の規約で確かめ、人事に文で聞く。

断った後の職場での振る舞い

やること理由
挨拶を続ける雑談の代わりになる
報告と期限を守る仕事で信頼される
お礼を言う手伝ってもらった時の一言が関係を保つ
行事の話を振られたら聞く｢楽しそうでしたね｣で十分

職場で要る付き合いの線は人付き合いが苦手な人の職場での付き合い方に書いた。

行事で消耗しすぎる時

行事が多く、断ると評価に響く空気が強い職場もある。その空気が変わらないなら、行事の少ない職場を選ぶ方が早い。転職の時は、面接で｢社内の行事はどのくらいありますか。参加は任意ですか｣と聞く。

私は1社目の美容業界のブラック企業で、休日出勤がある職場を経験し、1年以内に辞めた。

休日を職場の人に使い続ける働き方は、長く続かない。業務でない時間は自分のものとして線を引き、それでも崩れる職場なら、職場の方を変える。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

社風やカルチャーが合わない時の残り方と見分け方は社風が合わない会社に書いた。

体育会系の会社が合わない時の残り方と見分け方は体育会系の会社が合わないに書いた。

よくある質問

新入社員でも会社の行事を断っていいか

任意の行事なら断っていい。ただし新入社員のうちは、顔と名前を覚えてもらう機会でもあるので、年に1つだけ出る行事を決めておくと楽になる。業務の行事は出る。

行事に出ないと評価が下がると言われた

任意の行事への参加で評価を決めるのは、本来の評価の決まりから外れる。評価の基準を上司に文で聞く。評価に響くと繰り返し言われるなら、記録して人事に相談する。

行事の当日に行きたくなくなった

体調が悪いなら、正直に連絡して休む。任意の行事なら、｢急用で参加できなくなりました｣と早めに連絡する。連絡をしないで行かないのは避ける。