仕事内容は嫌いじゃない。でも会社の空気が合わない。ノリも、上下関係も、評価のされ方も、全部がしっくりこない。

社風は1人では変えられない。合わないなら、自分を曲げて残るか、社風の合う会社へ移るかの2択だ。

この記事の要点

  • 社風の中身は6つ。どれが合わないかを決める
  • 社風は、上の人の考え方から出ているので変わらない
  • 残るなら、成果で評価される場所を探して距離を取る
  • 移るなら、次の会社の社風を面接で確かめる

社風の中身は6つ

中身合わない時の形
上下関係年次で意見が通るか決まる
会話の量雑談が多い、または誰も話さない
スピード決まるのが遅すぎる、または速すぎる
評価の仕方成果より、声の大きさや残業で決まる
休みの取り方有休を取ると嫌な顔をされる
飲み会や行事出ないと浮く

社風が合わないと言う人の多くは、この中の1つか2つが強く合わない。全部が合わないことは少ない。

社風が合わない時に起きること

  • 会議で何を言えばいいか分からない
  • 評価が上がらず、理由も分からない
  • 自分だけ浮いている気がする
  • 仕事の成果より、振る舞いを直せと言われる

これは能力の問題ではない。同じ人が別の社風の会社に移ると、評価されることはよくある。

社風は変えられない

社風は、社長や上の人の考え方から出ている。上が変わらない限り、下から変えるのは無理だ。1人で変えようとして消耗する人は多いが、やめた方がいい。

残る場合の距離の取り方

やること中身
成果で評価される仕事に寄る数字や作った物で見られる仕事
行事は最低限年に数回だけ出る
雑談は短く天気と仕事の話で終える
社外に居場所を作る副業、趣味、別の仲間

行事の断り方は会社の行事に行きたくない時の断り方に、雑談の返し方は職場の雑談が苦手な時の返し方に書いた。

辞める場合の見分け方

見る物聞き方、見方
飲み会、行事｢月に何回くらいありますか｣
評価｢評価は何で決まりますか｣
休み｢有休は皆さん何日くらい使っていますか｣
面接官の態度質問を嫌がるか、具体的に答えるか
口コミ同じ不満が何年も続いているか

口コミの読み方は企業の口コミの読み方に、価値観のずれは会社と価値観が合わない時に書いた。

私は4社目で、年収が下がってもリモートと育休の制度を見て大阪のWeb企業を選んだ。

社風は、求人票の言葉より、制度が実際に使われているかで分かる。使われている制度が、その会社の本当の社風だ。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

社風が合わないと感じるのはいつ頃か

早い人は入社1週間で感じる。社風は毎日の会話に出るので、仕事内容より早く見える。

社風が合わないのは新卒でもあるか

ある。新卒は比べる会社を知らないので、社風の違いを自分の問題だと思い込みやすい。

社風が合う会社はどう探すか

前の会社で合わなかった中身を1つ決め、その逆の会社を探す。面接で具体的に聞くのが一番早い。