求人票を見ている。給与、休日、仕事内容、会社の紹介。どこを見ればいいのか。｢月給22万〜35万円｣は、自分はいくらなのか。｢時間外月平均10時間｣は信じていいのか。書いてあることは全部本当なのか。
先に言う。求人票は、上から読むな。先に見るのは、賃金の内訳、賞与の実績、時間外の時間数、年間休日、加入保険の5つだ。書いてある数字より、書いてない数字が会社を教える。先に見る5つ、欄ごとの読み方、ハローワークにだけある欄、書いてない数字、良い求人票の特徴、面接で確かめる項目を書く。
先に一文で。求人票は賃金の内訳（基本給・手当・固定残業代）・賞与の前年度実績・時間外の月平均・年間休日と休日の形・加入保険の4つの5欄を先に見て、賃金の幅は下限が自分の提示、時間外は平均で上限でない、賞与は｢あり｣でなく実績の月数、有給は入社半年後の日数、採用人数が多いのは離職か拡大、と読み、空欄や｢応相談｣は書いていない数字として面接で確かめる項目に変え、紹介文は最後に読むのが正解だ。
この記事の要点
- 先に見るのは賃金の内訳・賞与実績・時間外・年間休日・保険
- 賃金の幅は下限が自分の額
- 時間外は平均で上限でない
- 書いてない数字は面接で聞く
先に見る5つの欄
| 欄 | 見る点 | なぜ先か |
|---|---|---|
| 賃金の内訳 | 基本給、手当、固定残業代の分け方 | 手取りと、残業の前提が分かる |
| 賞与 | 有無でなく、前年度の実績（年◯回・計◯か月分） | 年収の変動部分の大きさ |
| 時間外労働 | 月平均の時間数。固定残業代の時間数 | 働く時間の実態 |
| 年間休日・休日の形 | 日数と、完全週休2日か週休2日か | 休める日の実態 |
| 加入保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金の4つ | 揃っていない正社員求人は避ける |
紹介文（｢アットホーム｣｢成長できる｣）は、書き方に幅がある。5つの欄の数字は、幅がない。ブラック企業を求人票で見分ける線は求人票でブラック企業を見分けるに書いた。
欄ごとの読み方
| 欄 | 読み方 |
|---|---|
| 賃金の幅（月給22万〜35万円） | 下限が自分の提示。上限は経験者と役職者。幅が広すぎるのは複数の職位か歩合。線は求人票の年収幅が広すぎる理由に書いた |
| 固定残業代 | ｢◯時間分◯万円を含む｣の時間数が、想定されている残業。基本給はその分低い。線はみなし残業とはに書いた |
| 賞与 | ｢あり｣だけでは分からない。｢前年度実績 年2回 計3.5か月分｣まで書いてあるかを見る。｢業績による｣は0の年がある |
| 昇給 | ｢あり｣でなく、｢前年度実績 月◯円〜◯円｣。書いてない会社は実績が小さいことがある |
| 時間外労働 | 月の平均。上限ではない。空欄か｢なし｣は面接で確かめる |
| 年間休日 | 105日は法律の最低に近い（週休2日と祝日なし）。120日で完全週休2日と祝日。線は年間休日の平均に書いた |
| 休日の形 | ｢完全週休2日制｣は毎週2日。｢週休2日制｣は月に1回以上2日の週があればいい。差は年間20〜30日 |
| 有給休暇 | 入社半年後に10日が法律の最低。｢入社日から付与｣は良い会社の印 |
| 加入保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金の4つ。正社員で揃っていないのは違法の可能性 |
| 試用期間 | 期間と、期間中の条件（給与が違うか）。3か月が普通、6か月は長い |
| 雇用形態 | 正社員か契約社員か。｢正社員（契約社員から）｣は最初は契約社員 |
| 採用人数 | 1人は補充。5人以上は拡大か離職。10人以上で常に出ていれば、定着していない |
| 転勤 | ｢当面なし｣は将来ある。｢なし｣と明記されているか |
| 学歴・経験 | ｢不問｣でも、実際は絞られることがある |
ハローワークの求人票にだけある欄
| 欄 | 見る点 |
|---|---|
| 賃金の月額の内訳（基本給・定額的に支払われる手当・固定残業代） | 転職サイトより細かく分かれている。基本給の額を見る |
| 特記事項 | 会社が自由に書く欄。残業や休日の実態、選考の流れが書いてあることがある。空欄の会社と、細かく書く会社の差 |
| 求人の公開期間・受付開始日 | 何度も出ている求人は、決まらないか、辞めている |
| 過去の採用実績・離職者数（開示している場合） | ハローワークの窓口で聞くと、その求人の過去の採用と離職の数を教えてもらえることがある |
| 事業所の従業員数と、うち女性・パート | 会社の規模と構成 |
ハローワークの求人の質の線はハローワークの求人は質が悪いって本当かに書いた。求人票の欄は、転職サイトより詳しい。
書いてない数字の読み方
| 書いてない物 | 読み方 |
|---|---|
| 賞与の実績 | 実績が小さい、または出していない可能性 |
| 時間外の時間数 | 多い可能性。面接で確かめる |
| 年間休日の日数（｢週休2日制｣だけ） | 105〜110日の可能性 |
| 基本給の額（月給の総額だけ） | 手当と固定残業代で膨らませている可能性 |
| 試用期間中の条件 | 試用期間中は給与が低い可能性 |
| 昇給の実績 | 上がらない可能性 |
書いてないことは、悪いと決めつけない。面接で聞く項目に変える。答えが数字で出れば、隠していない。
良い求人票の特徴
| 特徴 | 何が分かるか |
|---|---|
| 賃金の内訳が分かれている | 手取りの見通しが立つ |
| 賞与と昇給が実績の数字で書いてある | 隠していない |
| 時間外の月平均と、固定残業代の時間数が書いてある | 残業の前提が分かる |
| 年間休日の日数が書いてある | 休日の実態が分かる |
| 特記事項に、選考の流れと入社後の教育が書いてある | 応募者に情報を出す姿勢 |
| 求人が常に出ていない | 定着している |
良い求人票は、読む側に判断の材料を渡している。ホワイト企業の見分け方の全体はホワイト企業の見分け方 完全版に書いた。
面接で確かめる項目への変え方
| 求人票の書き方 | 面接の質問 |
|---|---|
| 賞与あり（実績なし） | 直近3年の賞与の実績は、年に何か月分でしたか |
| 時間外の欄が空欄 | 配属先の月の残業の平均を教えてください |
| 週休2日制 | 年間の休日の日数は何日でしょうか |
| 月給に固定残業代を含む（時間数なし） | 固定残業代は月何時間分で、超えた分は別に支払われますか |
| 昇給あり | 直近の昇給の実績は、月いくらくらいでしたか |
| 採用人数5人 | 増員の背景を教えてください |
数字で答える会社は、隠していない。答えが曖昧なら、求人票の書き方と合わせて判断する。
よくある質問
転職サイトの求人と、ハローワークの求人票で、同じ会社なのに条件が違う
転職サイトの方が良く書かれていることがある。ハローワークの求人票は書式が決まっていて、内訳が細かい。両方を見て、面接で確かめる。
求人票に｢想定年収400〜600万円｣とある
月給×12＋賞与の想定を、経験の幅で書いた物。下限が自分の提示になりやすい。賞与の想定月数を聞く。
求人票の内容と、面接で聞いた条件が違った
内定通知書と労働条件通知書の数字が正式だ。求人票は募集の条件で、個別の提示で変わることがある。違いが大きい時は、理由を聞く。
転職の資料をLINEで無料配布中
求人票の読み方の確認表（先に見る5つの欄・欄ごとの読み方・書いてない数字を面接の質問に変える表）を公式LINEで無料配布している。紹介文でなく、5つの欄の数字で読む。
