頼むより自分でやった方が早い。会議で意見がまとまらない。メンバーの不満を一人で抱える。自分はリーダーに向いてないのかもしれない。

リーダーに向いてないと感じる人の多くは、人をまとめることより、全部を一人で抱える回し方が合っていない。抱え方を変えるか、役割を降りるかを選べ。

この記事の要点

  • 多くは人をまとめるより抱え方が合っていない
  • 慣れで消える物と消えない物を分ける
  • 頼み方を変えるだけで楽になることがある
  • リーダーを降りる道もある

リーダーに向いてない人の特徴

特徴よくある場面
人に頼むのが苦手自分でやった方が早いと思う
意見をまとめるのが苦手会議が長引く
メンバーの不満を抱える間に挟まる
自分の仕事が進まない調整ばかり

抱え込まない回し方はリーダーに疲れた時に書いた。

向いてないか、慣れの問題かの見分け方

慣れで消える向いていない
頼み方人の不満を抱えて眠れない
会議の回し方人の上に立つこと自体が苦痛
進み具合の見方自分の仕事ができないことが苦痛

リーダーの中で合う職場を探す

職場合う人
小さなチームのまとめ役範囲を狭めたい
専門の仕事に戻る自分の手で仕事がしたい
副リーダー支える側に回りたい
リーダーを降りる責任から離れたい

管理職に向いてない時は管理職に向いてない人の特徴に書いた。

向いてない時の次の仕事

経験使える仕事
調整プロジェクト管理
進み具合の管理企画、事務
人の話を聞く研修、相談

年上の部下との接し方は年上の部下がやりにくい時に書いた。

私は大手系企業のUIデザイナーから、2年後にディレクターへ昇格した。

リーダーに向いてないのは、能力が低いからではない。向いている役割が別にあるだけだ。

職種ごとに辞めたい時の記事を並べた一覧は職種別・仕事を辞めたい時のまとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

初めてのリーダーで向いてないと感じる時は

頼み方は慣れる。一人で抱えない。

リーダーを降りるのは負けか

負けではない。向いている役割に戻るだけだ。

リーダーに向いてる人の特徴は

人に任せるのを苦にしない人が多い。