誰よりも早く来て、遅くまで残っている。それでも評価は普通。給料も上がらない。仕事が報われない。

仕事が報われないのは、頑張りが評価の物差しに乗っていないからだ。物差しを確かめて乗せるか、物差しの違う場所に移るかを決めろ。

この記事の要点

  • 報われないのは、物差しとのずれ
  • 評価の基準を聞く
  • 頑張りを見える形にする
  • 変わらないなら、物差しの違う場所へ

報われないと感じる理由

理由中身
物差しのずれ長く働いても成果で見られる
見えていない裏の仕事は上司に見えない
給料の仕組み年功で決まる

物差しの確かめ方

  • ｢次の評価で上がるには何ができればいいですか｣と聞く
  • 評価された人が何をしたかを見る

評価されない時は仕事が評価されない時に書いた。

頑張りを見える形にする

方法中身
週1の報告やった仕事を3行で
数字にする件数、短くした時間
手順を残す作った手順書を共有

報われない職場から移る判断

残っていい移った方がいい
基準に合わせたら評価が変わった何をしても変わらない
給料が少しずつ上がる何年も上がらない

給料が上がらない時は給料が上がらない会社は辞めるべきかに、理不尽な時は仕事が理不尽な時に、真面目すぎて疲れる時は真面目すぎて疲れる時に書いた。

私は4社目で、年収が下がってもリモートと育休の制度を見て会社を選んだ。

報われない頑張りを続けると、頑張ること自体が嫌になる。物差しに乗せるか、物差しを変えるかを決めろ。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

頑張っても報われないのは自分が悪いのか

悪くない。物差しとずれているだけのことが多い。

報われない仕事を続ける意味はあるか

技能が増えているなら意味はある。増えていないなら移る。

報われない時のモチベーションの保ち方は

会社の外に、自分で決められる物を持つ。