失業保険の受給期間の延長申請｜病気・介護・妊娠で働けない時の手続きと期限

会社を辞めた後、体調を崩して働けない。親の介護で当分は求職できない。出産を控えている。失業保険は1年で消えると聞いた。今のうちに申請しないと損なのか。

先に言う。病気や介護で30日以上働けないなら、失業保険の受給期間は最長3年延ばせる。申請は働けなくなった翌日から。放っておくと1年で権利が消える。受給期間の決まり、延長の対象、期限、必要な書類、申請の方法、延長中の扱い、60歳以上の場合を書く。

先に一文で。失業保険の受給期間は離職日の翌日から原則1年で、病気・けが・妊娠・出産・3歳未満の育児・親族の介護などで引き続き30日以上働けない時は働けない日数分を最長3年延ばして合計4年にでき、申請は働けなくなって30日経った翌日から延長後の受給期間の最終日までに受給期間延長申請書と理由を示す書類をハローワークに出し、代理や郵送でもよく、給付日数は増えないので働ける状態になったら早く求職の申し込みをするのが正解だ。

この記事の要点

• 受給期間は原則1年。過ぎると消える
• 30日以上働けないなら最長3年延ばせる
• 申請は働けなくなった翌日から、延長後の最終日まで
• 給付日数は増えない。延びるのは受け取れる期間

受給期間の決まり

失業保険は、給付日数（90日〜330日）の分を、離職日の翌日から1年の間に受け取る。1年を過ぎると、給付日数が残っていても受け取れない。

すぐに求職活動ができる人は、1年で十分だ。問題は、病気や介護でしばらく働けない人で、働けない期間が長いと、働けるようになった時には1年が過ぎている。そのための制度が受給期間の延長になる。

延長の対象になる理由

共通するのは、｢働く意思はあるが、今は働けない状態が30日以上続く｣ことだ。働けない日数の分だけ受給期間が延び、最長3年（合計4年）まで延ばせる。

申請の期限

働けない状態が引き続き30日になった翌日から、延長後の受給期間の最終日までに申請する。以前は30日を過ぎてから1か月以内という短い期限があったが、今は延長後の期間の最終日まで受け付ける。

ただし、申請が遅れると、延ばした期間の中で給付日数を受け取り切れないことがある。働けないと分かった時点で、早めに出す。

必要な書類

離職票が会社から届いていない時は、届いてから申請する。届かない時の動きは退職時に会社からもらう書類一覧に書いた。

申請の方法

• 本人が住所地のハローワークの窓口に行く
• 行けない時は、代理人（家族など）が委任状を持って行く
• 郵送でも申請できる。申請書と書類を送り、控えの返送用に切手を貼った封筒を添える

体調が悪くて動けない時は、郵送か代理で出す。窓口に確かめてから送ると、書類の不足で戻ることがない。

延長中と、働けるようになった後

延長中は失業手当は出ない。働ける状態に戻ったら、延長の解除の手続きをして、求職の申し込みから通常の流れ（待期・説明会・認定日）に入る。流れは失業保険のスケジュールに、額は失業保険はいくら・いつからもらえるかに書いた。

延びるのは受け取れる期間だけで、給付日数は増えない。働けるようになったら、早く求職の申し込みをした方が、残りの期間に余裕が出る。

60歳以上の定年退職者

定年で退職して、しばらく休んでから求職したい人は、別の制度で受給期間を最長1年延ばせる。こちらは離職日の翌日から2か月以内に申請する。病気や介護の延長とは期限が違うので、定年退職の人は退職後すぐに窓口で確かめる。

よくある質問

傷病手当金を受けている間も延長申請は要るか

要る。傷病手当金は健康保険の制度で、失業保険の受給期間は別に進む。傷病手当金を受けながら働けない期間は、失業保険の受給期間を延長しておく。

延長を申請した後に、思ったより早く働けるようになった

延長の解除を申請して、求職の申し込みをする。延ばした期間を全部使う必要はない。

育児で3年延長した。3歳になったら

子が3歳になった時点で延長の理由がなくなる。その後の受給期間の残りの中で、求職の申し込みをして受け取る。

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