総務に転職したい。未経験だ。人を支える仕事がしたい、裏方が向いている。そう書こうとしたが、これで通るのか。総務は何を求めているのか。

先に言う。総務の志望動機は、支えたいでなく、何を整えたかで書く。総務の中身、求められること、志望動機の3段、前職別の翻訳表、年収、入りやすい会社の型を書く。

先に一文で。未経験で総務に転職する志望動機は、前職で整えた仕事(備品・行事・書類・調整)を数字で書き、それが総務の業務と重なる点と広げたい理由を1つ添える3段で書くもので、人を支えたい・裏方が好きだけでは落ち、求められる調整・正確さ・法律の基礎・幅広さを前職の事実で示し、中小企業や管理部門をまとめて担当する求人から入るのが正解だ。

この記事の要点

  • 総務は社内の何でも屋。備品から株主総会まで幅広い
  • 求められるのは、調整・正確さ・法律の基礎・幅広さ
  • 志望動機は3段。整えた事実の数字、総務との重なり、広げたい理由
  • 未経験は中小か、管理部門をまとめて担当する求人から

総務の仕事

分野中身
備品・施設備品の管理と発注、オフィスの環境、レイアウト、防災
行事・会議社内行事の運営、株主総会・取締役会の準備と議事録
規程・文書就業規則や社内規程の管理、契約書の管理、印章
安全衛生衛生委員会、健康診断の手配、産業医との調整
来客・電話受付、電話、郵便
中小では人事(採用・労務)と経理も兼ねる

社内の何でも屋で、他の部署が担当していない仕事の全部が総務に来る。

求められること。4つ

求められる前職の根拠の例
調整複数の部署や取引先と、日程や条件を調整した
正確さ契約書・請求書・議事録を扱い、ミスを減らした
法律の基礎労働時間・契約・安全衛生の基本を扱った
幅広さ複数の業務を同時に担当し、回した

未経験でも、この4つは前職の事実で示せる。

志望動機の3段

中身
1、整えた事実前職で、備品・行事・書類・調整のどれかを整えた事実を数字で
2、総務との重なりその仕事が、総務の業務のどれと重なるか
3、広げたい理由総務で、その範囲を会社全体に広げたい理由を1つ

例文(営業から)

法人営業として5年間、顧客との契約書の管理と、社内の製造・物流との納期調整を担当してきました。契約書の更新漏れをゼロにする管理表を作り、部署間の調整会議を週1回で定着させました。契約と調整で会社を回す仕事に、自分の適性を感じています。総務として、契約書の管理と部署間の調整を会社全体で担い、営業の現場を知っている強みで、現場が動きやすい仕組みを整えたいと考え、志望しました。

前職別の翻訳表

前職総務の言葉に翻訳
営業契約書の管理、取引先との調整、社内の納期調整
販売・店舗備品と在庫の管理、店舗の安全と衛生、行事の運営、本部との調整
一般事務書類の整備、備品の発注、来客と電話、規程に沿った処理
受付・秘書来客対応、会議の準備、スケジュール調整、役員対応
人事・労務規程、安全衛生、社内手続き
公務員文書管理、規程の運用、関係部署の調整。公務員の職務経歴書の書き方

受付からの転職先の全体は受付を辞めたい。次の職種、事務の志望動機の基本は事務職の志望動機の例文に書いた。

年収

段階年収の目安
未経験300〜350万円
経験3〜5年350〜450万円
主任・係長400〜500万円
管理職500万円以上

中小の総務は人事と経理を兼ねることが多く、年収は低めだが、幅広く覚えられる。

未経験が入りやすい会社の型

理由
中小企業の総務(人事・経理を兼務)人数が少なく、幅広く任せたい。未経験可が多い
管理部門をまとめて担当する求人総務・人事・経理の入口として
大手の契約社員・派遣からの登用大手の正社員は経験者が中心
成長中の会社の管理部門の立ち上げ幅と調整力が要る

大手の総務の正社員に未経験で入るのは難しい。中小で3年積んで、大手に移る道が現実的だ。総務から次に進む道は総務を辞めたい。次の職種へ。

落ちる志望動機

落ちる理由
「人を支える仕事がしたい」どの会社にも当てはまる。整えた事実がない
「裏方が向いている」根拠がない
「営業がきついので事務系に」逃げの転職
総務の仕事の中身を知らない何でも屋であることを理解していないと、入社後に驚く
3分で診断職務経歴書ビルダー——前職で整えた仕事を入れると、総務の言葉に翻訳した骨組みができる。

秘書を狙うなら秘書に未経験で転職する現実だ。

行政書士を持っているなら行政書士の資格で転職できるか。活かせる転職先4つだ。

総務・人事で効く資格として衛生管理者の資格は転職で有利かだ。

よくある質問

総務に、資格は要りますか?

不要。あれば、衛生管理者(安全衛生の担当になれる)、簿記3級(経理を兼ねる中小で)、ビジネス法務検定が根拠になる。取るなら並行で。

総務と人事、どちらから入るべきですか?

中小では兼務が多く、入口は同じ。総務は幅、人事は採用と労務の専門性。専門性を積みたいなら人事、幅を持ちたいなら総務から。

総務は、残業が少ないですか?

会社による。株主総会の前、年度末、行事の前は残業が増える。通常期は少なめの会社が多い。面接で繁忙期の残業の実績を聞く。

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