答えから言う。
｢普通いくら上がる｣という平均値は、あなたの役に立たない。転職者には上がる人も、変わらない人も、下がる人もいて、あなたがどれになるかは平均ではなく条件で決まるからだ。
だからこの記事では、平均の話を1行で終えて、上がる人の条件の話に時間を使う。
この記事の要点
- 転職で年収が上がる人・変わらない人・下がる人は、それぞれ一定割合いる
- 上げ幅を決めるのは3条件。業界・スキルの需給・前職の安さだ
- 自分の見込みは、平均ではなくスカウトの提示帯で測る
- 上げ幅だけを追うと、労働時間という代金を見落とす
平均の話は、1行で終える
転職で年収が増える人は全体の一部で、減る人も一定割合いる。つまり｢転職すれば上がる｣も｢転職すると下がる｣も、どちらも雑な一般化だ。
平均値を調べるのをやめて、自分の条件を数えた方が早い。
上げ幅を決める3条件
条件1。業界を、給与水準の高い側に移すか。
年収を決める最大の変数は、個人の能力より業界の相場だ。同じ職種でも、業界が変われば同じ仕事に払われる金額が変わる。営業のまま、事務のまま、給与水準の高い業界に移る。いわゆる軸ずらしで、上げ幅が一番出やすいパターンだ。詳しくは年収を上げる転職の考え方にある。
条件2。あなたのスキルが、需要過多かどうか。
採りたい企業が多く、人が足りない領域のスキルは、それだけで単価が上がる。逆に、供給の多いスキルは経験年数があっても上がりにくい。自分のスキルがどちら側かは、感覚ではなくスカウトの量と提示帯で分かる。
条件3。前職が、市場より安く払っていたか。
実は一番シンプルな上がり方がこれだ。いままで相場より安く働いていた人は、相場に戻るだけで上がる。中小企業から大手へ、給与テーブルの低い会社から普通の会社へ。あなたの能力が変わらなくても、値札が正常化する。
3つとも当てはまらない場合——同業同職種で、相場どおりの給与から動く場合——大幅な上昇は期待しない方がいい。その転職の目的は、金以外に置くべきだ。
自分の見込みを、事前に知る方法
平均を調べる時間で、自分の数字を測る。2つで足りる。
1つ目。想定年収の診断。タレントスクエア 年収診断なら、質問に答えるとその場で目安が出る。いまの年収より明確に高く出るなら、条件3（安く働いている）の可能性がある。無料だ。
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2つ目。実際の提示帯。診断は統計だが、エージェントが持ってくる求人の年収レンジは実物だ。アサインのような伴走型に経歴を見せて、｢この経歴でどの帯の求人に届くか｣を具体で聞く。数字の裏が取れる。無料だ。
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2つの数字が揃えば、あなたの上げ幅の見込みは平均値より正確に見える。
上げ幅だけを見ると、代金を見落とす
最後に、真逆の話をしておく。
年収が上がる転職には、代金が付いていることがある。労働時間の増加、責任の重さ、通勤の変化。額面が100万上がって、労働時間が月40時間増えたら、時給ではむしろ下がっている。
だから内定の場面では、上げ幅ではなく、時給と生活で判断してほしい。時給換算の考え方は年収600万できつい仕事に書いた。
私は3回目の転職までは年収を上げる方向で動き、4回目で下げる選択をした。両方やった実感として、上がる転職の高揚感は数ヶ月で消え、働き方の変化は毎日残る。上げ幅は大事だ。ただ、それだけで決めると、数字の勝ちと生活の負けを交換することがある。
提示された後の交渉で上積みする技術は年収交渉の台本、800万を狙う帯の話は年収800万の転職は現実的かにまとめてある。
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よくある質問
転職すると年収は平均でいくら上がりますか？
全員が上がるわけではない。上がる人・変わらない人・下がる人がそれぞれ一定割合いる。平均値はあなた個人の見込みとほぼ関係がないため、自分の条件で見積もる方が実用的だ。
年収が大きく上がる転職の条件は何ですか？
業界を給与水準の高い側に移す、需要過多の職種スキルを持っている、前職の給与が市場より安かった。この3つのどれかに当てはまると上げ幅が出やすい。
何%アップを狙うのが現実的ですか？
一律の目安を持つより、スカウトや診断で自分への実際の提示帯を見る方が正確だ。安く働いていた人は大幅に上がることもあり、適正相場だった人は横ばいが普通になる。
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