同期は上司に可愛がられている。自分は距離がある気がする。でも、媚びるのは嫌だ。上司に好かれる方法はあるのか。

上司に好かれる人は、媚びている人ではない。上司が楽になる動き方をしている人だ。報告、期日、先回り。この3つで信頼は作れる。

この記事の要点

  • 好かれる人は、上司が楽になる動き方をしている
  • 報告が早い、期日を守る、結論から話す
  • 媚びより、仕事の返事の早さ
  • 好かれるより信頼される方が長く続く

上司に好かれる人がやっていること

やること中身
報告が早い遅れそうな時も早めに
期日を守る前日に出す
結論から話す上司の時間を取らない
先回り頼まれる前に準備
感謝教わったらお礼

報告の型は報連相が苦手な時に、仕事ができる人の習慣は仕事ができる人の特徴に書いた。

媚びと信頼の違い

媚び信頼
お世辞報告と期日
飲み会で近づく仕事の返事の早さ
上司の意見に全部賛成必要な時は意見を言う

苦手な上司との付き合い方

  • 返事と報告だけ丁寧に
  • 連絡は文字に寄せる
  • 好きになろうとしない

上司が嫌いな時は上司が嫌いな時に、職場で好かれる人の特徴は職場で好かれる人の特徴に書いた。

私は大手系企業のUIデザイナーから、2年後にディレクターへ昇格した。

好かれる努力より、上司が安心できる動き方をしろ。それが一番長く効く好かれ方だ。

上司の悩みをタイプ別に並べた一覧は上司の悩み別まとめにある。

職場の悩みを種類ごとに並べた一覧は職場の悩み別・処方箋まとめにある。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

よくある質問

上司に好かれないのはなぜか

報告が遅い、期日に遅れる、話が長い、などが多い。

上司に好かれる女性・男性の違いは

違いはない。報告と期日と先回りで信頼は作れる。

上司に嫌われている気がする時は

報告を早く丁寧にする。態度が変わらないなら、距離を取る。