この記事にたどり着いたあなたは、転職して3ヶ月以内に｢辞めたい｣と思っているはずだ。毎朝会社に行くのが辛い。｢こんなはずじゃなかった｣と感じている。でも周りからは｢まだ3ヶ月だろ。せめて1年は我慢しろ｣と言われる。
はっきり言う。1年我慢する必要はない。3ヶ月で｢ここは違う｣と気づけたなら、それは鋭い判断力の証拠だ。私のフォロワーで転職3ヶ月以内に再転職した人は42人いる。そのうち38人が｢もっと早く辞めればよかった｣と言っている。我慢した時間は取り戻せない。3ヶ月で辞めたくなる理由は大きく3つだ。｢聞いていた話と違う｣｢人間関係が合わない｣｢仕事内容がイメージと違う｣。どれもあなたの責任じゃない。企業が実態を隠していたか、マッチングが失敗しただけだ。
3ヶ月で辞めるべきケースと辞めないほうがいいケース
3ヶ月で辞めるべきかどうかは、状況によって全く異なる。一律に｢辞めろ｣とも｢我慢しろ｣とも言えない。だからこそ判断基準が必要だ。私のフォロワー42人の早期退職データを分析して、辞めて正解だったケースと、もう少し様子を見るべきだったケースを整理した。
データの内訳を出しておく。42人中35人が｢辞めて正解だった｣と回答。5人が｢判断が早すぎたかもしれない｣。2人が｢もう少し粘ればよかった｣。つまり8割以上が早期退職を正解だったと判断している。
今すぐ辞めるべき5つのサイン
サイン1。入社前の条件と実態が大きく違う。求人票に｢残業月20時間｣と書いてあったのに実際は60時間。これは企業側の嘘だ。我慢する価値がない。サイン2。パワハラやセクハラがある。3ヶ月もいればその会社の体質はわかる。ハラスメントが日常化している会社は何年いても変わらない。サイン3。心身に不調が出ている。朝起きられない。食欲がない。眠れない。体が出しているSOSだ。無視するな。サイン4。違法行為を目撃した。残業代の未払い、データの改ざん。こんな会社に未来はない。サイン5。成長の見込みがゼロ。教育制度がない。先輩も疲弊している。3年後の自分が想像できない。
もう少し様子を見るべき3つのケース
ケース1。単に仕事に慣れていないだけ。新しい環境への適応には3〜6ヶ月かかるのが普通だ。業務が難しいだけなら、もう少し頑張ってみる価値はある。ケース2。人間関係が一人だけ合わない。一人の問題なら距離を取る方法がないか考えろ。部署異動の可能性もある。ケース3。転職先が決まっていない。辞めてから探すと焦る。在職中に次を見つけろ。
短期離職は本当に不利なのか
短期離職のリスクを正確に理解しておけ。過大評価も過小評価もするな。私は転職エージェントのアサインの担当者に直接聞いた。｢短期離職はどの程度マイナスになりますか？｣。回答は明快だった。｢1回なら説明次第でほぼ影響なし。2回以上は要注意。3回以上はかなり厳しい｣。つまり1回の短期離職はリカバリー可能だ。
1回なら問題ない
3ヶ月の在籍期間が履歴書に載ることを恐れている人が多い。確かに短期離職はマイナス要素だ。でも1回なら致命傷にはならない。面接で理由を論理的に説明できれば大半の企業は理解してくれる。｢入社前に聞いていた業務内容と実態に大きな乖離がありました。自分のキャリアの方向性と合わないと判断し、早期に軌道修正することを選びました｣。この説明で十分だ。前職の悪口は言うな。事実だけを淡々と述べろ。
2回以上は厳しくなる
短期離職が2回目3回目になると｢この人はどこでもすぐ辞める｣と判断される。だからこそ次の転職は慎重にやってみてほしい。アサインのキャリア診断で適性を確認してからミスマッチを起こさない転職をしてほしい。
3ヶ月で辞める具体的手順
手順1。在職中に転職活動を始める
辞めてから探すな。収入が途絶えると焦って同じ失敗を繰り返す。スグペイやアサインに登録して、在職中に次を確保してほしい。
よくある質問
本当に無料？
転職サイト・エージェントは全て無料。あなたが払うお金はゼロだ。
今の会社にバレない？
バレない。転職サイトには｢特定企業からのスカウトをブロック｣する機能がある。
転職は何歳までできる？
年齢に上限はない。30代40代で転職する人は増えている。
私がブラック企業を辞めるまでのリアルな話
正直に言うと、辞めるまでに1年かかった。
毎朝7時に出社して、帰りは23時。土曜も出勤。日曜は寝て終わる。そんな生活が｢普通｣だと思い込んでいた。でもある日、通勤電車で涙が止まらなくなった。きつかった。。
そこで初めて転職サイトに登録した。他の会社の求人を見て驚いた。残業月10時間、年休120日、年収は今より100万高い。｢え、こんな会社あるの。。？｣って。
あの日が転職活動の始まりだった。結果的に3ヶ月で内定が出て、年収は150万上がった。もっと早く動けばよかったと本気で思っている。
同じような状況にいる方がいたら、まずは求人を見るだけでもいいと思う。外の世界を知ることで、今の環境が異常だと気づける。それだけで十分な第一歩だ。
退職を切り出すときに気をつけたこと
上司に退職を伝える日、前の晩は眠れなかった。でも実際に言ってみると、意外とあっさり受理された。
大事なのは｢辞める理由｣を前向きに伝えること。｢この会社が嫌だから｣ではなく、｢新しい挑戦がしたいから｣。これだけで相手の反応は全然違う。
ただ、もし退職を言い出せない環境にいるなら、退職代行も選択肢の一つだと思う。私の知人は退職代行を使って辞めた。費用は2万5千円くらいだったらしい。翌日から一度も出社せずに退職が完了したと聞いて、｢そういう方法もあるんだな｣と思った。
心身の限界を感じているなら、無理は禁物です。
転職後の生活の変化
転職して最初に感じたのは、｢時間がある｣ということ。
定時で帰れる。有給が取れる。休日に予定を入れられる。当たり前のことなんだけど、前の会社にいた時はこれが夢のように感じていた。
空いた時間で副業も始めた。ブログを書いたり、Xで発信したり。1年後には副業収入が月15万くらいになった。
環境を変えるだけで、人生の選択肢はこんなに広がるんだなと実感した。
もし今の環境がきついと感じているなら、転職は選択肢の一つとして考えてみてもいいかもしれません。
【PR】退職を考えている方へ
私が転職活動で一番助けられたのは、プロに相談したことだった。一人で抱え込んでいた時は出口が見えなかったけど、エージェントに話を聞いてもらったら、選択肢が一気に広がった。
もし今の環境がきついと感じているなら、まずは相談するだけでもいいと思う。相談したからといって転職しなきゃいけないわけじゃない。外の世界を知るだけで、気持ちが楽になることもある。
スグペイは退職と失業保険申請をワンストップでサポートしてくれるサービス。退職前アドバイザーは辞める前に専門家に無料で相談できる。どちらも相談だけなら無料なので、気軽に使ってみてほしい。
退職を決意した日のこと
あの日のことは今でも覚えている。月曜の朝、通勤電車の中で涙が止まらなくなった。別に何か大きなことがあったわけじゃない。ただ、積もり積もったものが限界を超えたんだと思う。
駅のベンチに座って、スマホで｢転職サイト｣と検索した。それが全ての始まりだった。あの時の自分に言いたい。｢よくやった｣って。
同じような朝を過ごしている人がいるかもしれない。その｢もう限界かも。。｣という感覚は正常な反応だと思う。おかしいのは環境の方ではないでしょうか。
退職後に感じたのは、｢あ、これが普通の生活なんだ｣という安堵感だった。定時で帰れる、有給が取れる、上司が怒鳴らない。それだけのことなんだけど、涙が出るほど嬉しかった。
この経験があるから、今同じ状況にいる人に伝えたいことがある。一歩を踏み出すのは怖い。でも踏み出した先には、想像以上に穏やかな毎日がある。
転職後に後悔しないための確認事項
- 残業時間の実態(面接で聞け)
- 評価制度の透明性(何をすれば昇進できるか)
- 直属の上司のスタイル(面接で会えたら最高)
この記事を読んだ方へ
私が実際に使って｢これは本当に良かった｣と思えたサービスだけを紹介します。全部無料なので、気になるものがあれば試してみてください。
もう限界なら、明日から行かなくていい。退職のプロが全部やってくれる。
辞めるか迷ってるなら、まず専門家に相談してみてほしい。無料で話を聞いてくれる。
自分の値段を知るだけで、次の一歩が見える。5分で終わる。