先輩と支援のやり方が合わない。夜勤で少人数になると気が重い。利用者の強い言葉も受け止める。生活支援員の人間関係がつらい。

生活支援員の人間関係がつらいのは、支援の考え方の違いと、夜勤で少人数になる施設の作りが重なるからだ。全員とうまくやろうとするな。支援の方針は記録で合わせろ。

この記事の要点

  • つらさは支援の考え方の違いと少人数の作りから来る
  • 全員とうまくやろうとしない
  • 方針は記録で合わせる
  • いじめなら施設を変えていい

生活支援員の職場でよくある人間関係の悩み

相手よくある形
上司方針が急に変わる
先輩支援のやり方の違い
利用者強い言葉、問題行動
家族要望

相手別の距離の取り方

相手距離の取り方
上司方針は文字で確かめる
先輩やり方の違いは記録で合わせる
利用者一人で抱えず職員で共有する
家族一人で答えず上に回す

辞めたい時は生活支援員を辞めたい時に書いた。

職場を変える線

残っていい変えていい
相談できる人が1人いる誰にも相談できない
一部の人だけ職場全体の空気
体に出ていない眠れない、出勤前に涙が出る

1年目の場合は生活支援員1年目で辞めたい時に書いた。

私は生活支援員の当事者ではない。ただ、福祉の仕事の人からの相談は繰り返し届く。

余裕のない職場では、人は優しくなれない。あなたが悪いのではなく、施設の余裕がないだけのことが多い。

職場の人間関係を相手別に並べた一覧は職場の人間関係の悩み別まとめにある。職種ごとに辞めたい時の記事は職種別・仕事を辞めたい時のまとめに並べた。

会社に向いていない内向型が自由に暮らす記録は、私が運営しているメンバーシップ孔明の自由帳で週2本出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人は孔明の自由帳とはに書いた。

生活支援員の疲れの正体と回復の順番は生活支援員に疲れた時に書いた。

生活支援員の悩みを種類別に並べた一覧は生活支援員の悩み別まとめにある。

生活支援員に向いてないと感じる時の見分け方は生活支援員に向いてない人の特徴に書いた。

よくある質問

先輩と支援のやり方が合わない時は

記録で合わせる。続くなら上に相談する。

夜勤の人間関係がつらい時は

連絡を文字で残し、一人で抱えない。

生活支援員の人間関係で辞めるのは甘えか

甘えではない。いじめなら移っていい。