退職願と退職届の違いは何ですか？

退職願は、会社に退職を願い出る書類で、会社が承諾して初めて退職が決まる。承諾の前なら取り消せる場合がある。退職届は、退職することを一方的に伝える書類で、会社に届いた後は原則として取り消せない。

退職願と退職届はどっちを出せばいいですか？

まず上司に口で伝えて、会社の指示に合わせるのが基本。決まった書式がある会社も多い。辞めることが決まっていて、引き止めに応じるつもりがないなら退職届。話し合いの余地を残すなら退職願。会社が受け取らない時は、退職届を内容証明郵便で送る方法がある。

辞表は、会社の役員や公務員が職を辞める時に出す書類。会社に雇われている社員が出すのは、退職願か退職届。社員が辞表と書いて出しても意味は伝わるが、呼び方としては退職届が正しい。

退職願と退職届、どっちを出せばいいのか。何が違うのか。辞表とは別物なのか。辞めると決めた後に、この3つで止まるんよ。

先に言う。退職願は、辞めさせてくださいというお願いだ。退職届は、辞めますという通知だ。迷ったら、まず口で伝えて、会社の指示に合わせろ。違い、辞表との違い、どっちを出すか、出す順番、受け取らない時、法律上いつ辞められるかを書く。

先に一文で。退職願は会社に退職を願い出る書類で会社が承諾する前なら取り消せる場合があり、退職届は退職を一方的に伝える書類で届いた後は原則取り消せず、辞表は役員や公務員が使う書類なので、社員はまず上司に口で伝えて会社の指示と書式に合わせ、辞めると決め切っているなら退職届を出すのが正解だ。

この記事の要点

私は1社目のブラック企業を1年以内に辞めた。引き止められても辞めると決めているなら、お願いの形にしないほうが話が早い。

退職届は、会社に届けば効力が出る。受け取りを拒まれても、内容証明郵便で送れば届いたことを残せる。手順は退職届を受け取ってもらえない時に書いた。人手不足で引き止められる時は人手不足で辞めさせてもらえない時に書いた。

正社員のように期間の定めのない雇用なら、民法では退職を申し入れてから2週間で辞められる。就業規則に1か月前と書いてあっても、円満に辞めるならそれに合わせる人が多い。契約社員など期間の定めがある雇用は、別の決まりになる。

Q. 違いは

退職願はお願い、退職届は通知。

Q. どっちを出すか

会社の指示に合わせる。決め切っているなら退職届。

Q. 辞表との違いは

辞表は役員と公務員の書類。

決める量を減らして働く考え方は、私が運営しているメンバーシップTHINK LESS CLUBで続きを出している。何が読めるかは募集ページに書いてある。中身と向かない人はTHINK LESS CLUBとはに書いた。