内定先の初任給が26万円。友人の会社は30万円。自分は損をしているのか、手取りはいくら残るのか、この先どう伸びるのかが分からない。
大卒初任給は26.2万で、手取りは21万。大卒初任給26.2万は、手取りにすると21万だ。学歴別の額面と手取りと、2年目に減る理由と、初任給が高い会社の中身を書く。
先に一文で。令和7年の初任給は大卒262,300円・高卒207,300円・院卒299,000円で、手取りは1年目に住民税がないため大卒約21.1万・高卒約16.8万、2年目6月から住民税で月1万前後減り、20〜24歳の平均賃金24.3万・25〜29歳27.9万と比べて5年で3〜4万上がるのが平均で、初任給30万台の求人は固定残業代と年俸制の中身を見る。
この記事の要点
- 額面｜大卒26.2万、高卒20.7万、院卒29.9万、高専短大23.6万、専門23.1万
- 手取り｜大卒約21.1万、高卒約16.8万、院卒約23.9万（1年目・住民税なし）
- 2年目6月から住民税で月1万前後減る
- 初任給30万台は固定残業代・年俸制の中身を見る。伸びは職種と会社で決まる
学歴別の初任給と手取り（令和7年）
初任給は2025年6月分の所定内給与（残業代・通勤手当を含まない）。手取りは協会けんぽ東京・40歳未満・扶養なし・賞与なし・1年目（住民税なし）で私が計算した概算。
| 学歴 | 初任給（額面） | 前年比 | 社会保険料の目安 | 所得税の目安 | 手取り（1年目） | 手取り（2年目〜、住民税込み） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 大学院卒 | 299,000円 | ― | 約4.4万円 | 約0.6万円 | 約23.9万円 | 約22.7万円 |
| 大学卒 | 262,300円 | +5.6% | 約3.9万円 | 約0.5万円 | 約21.1万円 | 約20.1万円 |
| 高専・短大卒 | 235,500円 | ― | 約3.5万円 | 約0.4万円 | 約19.0万円 | 約18.2万円 |
| 専門学校卒 | 230,700円 | ― | 約3.4万円 | 約0.4万円 | 約18.6万円 | 約17.8万円 |
| 高校卒 | 207,300円 | +5.0% | 約3.1万円 | 約0.3万円 | 約16.8万円 | 約16.1万円 |
大卒の男女別は男性264,900円・女性259,700円。出典｜厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査（新規学卒者の初任給）。手取りの計算式は年収別の手取り早見表の記事で書いた。
2年目の6月に手取りが減る理由
住民税は前年の所得に対して、翌年6月から翌々年5月に12回で引かれる。1年目は前年の所得がないので住民税がなく、2年目の6月から引かれ始める。大卒で1年目の年収が315万（賞与なし）なら住民税は年約12万、月約1万円。昇給が1万円未満なら、2年目の6月の手取りは1年目より減る（住民税の年収別早見表の記事）。
20代の平均賃金との比較
| 年齢 | 平均賃金（所定内、男女計） | 初任給との差 |
|---|---|---|
| 大卒初任給 | 262,300円 | ― |
| 20〜24歳 | 242,800円 | 初任給のほうが高い（新卒以外・高卒を含むため） |
| 25〜29歳 | 279,400円 | +1.7万円 |
| 30〜34歳 | 312,300円 | +5.0万円 |
5年で3〜4万円、10年で5万円上がるのが平均。初任給の差より、この伸びの差のほうが30歳の年収を決める（年代別の平均給与のデータ記事、学歴別の平均賃金のデータ記事）。
初任給30万円台の求人の中身
| 見る項目 | 内容 |
|---|---|
| 固定残業代 | 月給30万のうち固定残業代6万（40時間分）なら基本給24万。統計の初任給と比べる時は基本給で見る（残業代の計算方法と早見表の記事） |
| 年俸制 | 年俸360万を12で割って月給30万と見せる会社は、賞与がない。賞与ありの月給26万（年収340万）と年収で比べる |
| 地域手当・住宅手当 | 東京勤務の手当が入っていると、転勤で消える |
| 30歳のモデル年収 | 初任給が高くカーブが緩い会社と、初任給が平均でカーブが立つ会社がある。30歳の額を聞く |
基本給・固定残業代の時間数・賞与の実績月数・30歳のモデル年収の4つを揃えて比べる。初任給だけの比較は、固定残業代の分だけ見誤る。
初任給から年収を上げる道
初任給は入口の額で、年収を決めるのは職種と会社の伸びだ。職種で年収は2倍違い、25〜29歳では差が小さくても45〜49歳で開く（職種別・年代別の平均年収のデータ記事）。私は1社目が美容業界のブラック企業で、初任給は低く残業代も出ず、1年以内に辞めた。Web業界に未経験で入った2社目の初任給も平均以下だったが、大手系に転職して給与が上がった。初任給で負けても、職種と会社を変えれば追いつける。逆に初任給で勝っても、伸びない会社にいれば30歳で抜かれる。
よくある誤解
「初任給26万なら手取りも26万近い」。社会保険料と所得税で約2割引かれ、手取りは約21万。2年目からは住民税でさらに1万減る。
「初任給が高い会社は生涯年収も高い」。固定残業代と年俸制で高く見せている求人が多い。基本給とカーブで見る。
最初の会社を辞めた若手の割合と理由（公的データ）
令和5年若年者雇用実態調査で、最初の会社を辞めた若手は42.7%（大卒34.1%・高卒49.7%・非正規70.9%）。理由は労働時間・休日28.5%、人間関係26.4%、賃金21.8%で、1年未満で辞めた人は人間関係が1位。若手正社員の31.2%が転職を考え、理由の1位は賃金59.9%だ。学歴・年齢・雇用形態別の表は最初の会社を辞めた人は42.7%のデータ記事で書いた。
よくある質問
初任給の平均は都道府県で違いますか？
違う。東京の初任給は全国平均より1〜2万円高く、地方は1〜2万円低い。都道府県別の平均賃金の差は都道府県別の平均給与のデータ記事で書いた。
初任給が入社後に求人票より低かったら？
固定残業代・試用期間の減額・手当の条件が求人票に書かれていたか確認する。書かれていない減額は労働条件の相違で、入社後すぐなら即時退職もできる。
転職の資料をLINEで無料配布中
求人票の月給を基本給・固定残業代・賞与・住民税込みの2年目手取りに直して、平均と並べる記入表を公式LINEで無料配布している。初任給でなく、2年目の手取りと5年後の額で決めよう。