キャリア戦略
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14本の記事
年収戦略
2025年の賃上げは企業の91.5%が実施、平均改定額1万3,601円・改定率4.4%。規模別・業界別・労働組合の有無で自分の会社の賃上げが平均以下かを厚労省データで測る【令和7年 賃金引上げ等の実態に関する調査】
キャリア戦略
貯金の中央値と平均を年代別・年収別に。30代の単身は中央値100万円、二人以上311万円、40代は100万円と500万円。金融資産ゼロの割合、年収300〜500万円の人の実際、平均に騙されない見方を家計の金融行動に関する世論調査2025の原典から書く
キャリア戦略
大卒の3年以内離職率は33.8%。業界別で宿泊・飲食55.4%から電気・ガス12.4%、会社規模別で5人未満57.5%から1,000人以上27.0%まで、厚労省データで自分の会社を測る【令和4年3月卒】
ホワイト企業
年間休日の平均は116.6日。120日以上の会社は4割弱、規模別・週休制別のデータで自分の会社を測る【厚労省 令和7年】
キャリア戦略
年金は平均いくらもらえるか。厚生年金の平均月額15.0万円（男性17.0万・女性11.1万）、国民年金5.9万円、年齢別・月額別の分布、令和8年度の満額70,608円とモデル年金23.7万円、年収別に自分の年金を計算する早見表を厚生年金保険・国民年金事業の概況（令和6年度）の原典から書く
キャリア戦略
職業別の有効求人倍率と求人月給の一覧。建設7.7倍・介護3.8倍・営業2.1倍・一般事務0.34倍、受かりやすい職種と給料の高い職種は違うことを厚労省データで読む【令和7年度 一般職業紹介状況】
キャリア戦略
職種別の平均年収ランキング2025。145職種の所定内給与・賞与・年収の目安を令和7年賃金構造基本統計調査の原典から一覧にし、営業・事務・IT・看護・介護・販売・運転など転職で選ぶ主要職種の年収、賞与で差がつく仕組み、年収を上げる職種の移り方まで書く
キャリア戦略
職種別・年代別の平均年収2025。営業・事務・IT・看護・介護・販売・運転など24職種の20代から50代の所定内給与と年収の目安を令和7年賃金構造基本統計調査の原典から一覧にし、年齢で伸びる職種と伸びない職種、30代で転職する時の職種の選び方を書く
年収戦略
初任給の平均2025。大卒26.2万円・高卒20.7万円・院卒29.9万円の額面と手取り、男女別、20代前半の平均賃金との比較、初任給が高い会社の見方と2年目に手取りが減る理由を令和7年賃金構造基本統計調査の原典から書く
キャリア戦略
都道府県別の平均給与・年収ランキング2025。47都道府県の所定内給与・賞与・年収の目安、男女別、30代の給与を令和7年賃金構造基本統計調査の原典から一覧にし、東京と地方の差1.7倍、リモートで地方に住む場合の考え方まで書く
キャリア戦略
都道府県別の有効求人倍率一覧。東京1.73倍・福井1.67倍から神奈川0.85倍・沖縄0.96倍まで、正社員だけの倍率と合わせて住む場所の転職しやすさを厚労省データで読む【令和7年度 一般職業紹介状況】
キャリア戦略
最初の会社を辞めた人は42.7%。辞めた理由1位は労働時間・休日28.5%、1年未満で辞めた人の1位は人間関係。若手正社員の31.2%が転職を考え、理由の1位は賃金59.9%。若年者雇用実態調査（令和5年）の原典で、若手が辞める理由と転職したい理由を学歴・年齢・雇用形態別に書く
年収戦略